すっかり涼しくなったソウルで、朝から昨夜の勢いそのままに、各店長さんの半年にわたる改善活動の事例報告・共有会。
東野代表理事より「成果にこだわる」活動への期待をコメントいただきスタートです。
トップバッターは当社瀬川さん。
自社キャラクターを活用したブランディングについて。
業績に一定の寄与はあったものの、目標は未達、まだまだ伸びしろがある！
（株）アスカ・宮野さん
企業を超えた増客、従業員間のエンゲージメント強化について。
（株）アスカ・杉田さん
組織運営の改善に関して、理論と実践の取り組みを報告。
具体的で細かい内容をシェアしてくれました。
（株）ウエスタンコーポレーション・山田さん
商品群別での戦略的な支持拡大についての成功事例。青緑っぽい着実な施策。
（株）ウエスタンコーポレーション・升谷さん
山田さんとは対になる、史上初のBGM付き立体機動資料での「黄色い」プレゼン。
楽しくなければ仕事じゃ無い！
（株）ミナミエンタープライズ・田澤さん
大切なことは「戦略」ですね。やらないこと、手をつけないことを決めておく。
黄色・緑は「整理」する仕組みとのマリアージュが課題。
（株）ミナミエンタープライズ・細内さん
各種ツールを利用したチームビルディング。道具は使うではダメで、使いこなす、が必要ですね。
（株）星和・岡本さん
限られし資源の集中投下による業績の向上について。
明るいところに、動物は集まる！
（株）星和・井上さん
商圏内での特性を活かして、当たり前の事を当たり前に実施する。
（株）平成観光・戸設さん
繁盛店という立場にあぐらをかかない、貪欲な姿勢で、自身と部下の昇進を達成！
コンプライアンス、大切ですね。
（株）アプリイ・常世田さん
市場のポジション、お客様の嗜好に基づいた自店の商品構成決定。
market-inの行動が成果に結びついている。流石の猿飛。
（株）デ・マッセ・松原さん
年代別のお客様層再構築を意識した、遊技台構成の意図的計画的な構造変更実施の事例。
（株）太陽産業・杉本さん
ご縁のあった店長たちによる、都道府県を跨いでの共同販促企画実施での成果報告。
（株）エムズユー・宮田さん
やる気を引き出すために、リーダーが変えられる自分とは？
（株）エムズユー・藤井さん
宮田さんと同じく、従業員満足度向上から始まる自店の強みづくりについて。
（株）セントラル伸光・戸嶋さん
率先垂範での地道な改善活動が常連客の顔の数向上という成果をあげている。
（株）セントラル伸光・中村さん
色はそれだけで言葉、でも今日着てる服は黒いぞ！
（株）日進観光・池田さん
YAZAWA(830)愛に溢れた、男らしいプレゼンテーション
（株）ヒラオカコーポレーション・鷲崎さん
コミュニケーションの基本、まずは方言を覚える！
高齢者のお客様との親交が業績につながる。
（株）グランド商事アドバンス・河合さん
仕組みで人を教育する環境を作る。人件費コントロールと定着率向上は併存できる！
（株）グランド商事アドバンス・二宮さん
女性スタッフのみの店舗という特徴を活かす。
人の悩みは共通。感謝と仕組みで改善に取り組む。
（株）三慶商事・澤登さん
カメリンと共に、良質な情報配信で信頼を構築し、増客に結びつける。
スタッフとも目的と行動のイメージ共有に時間を費やし、信頼関係を構築する。
信頼が好業績を作り出す。
それぞれの企業・参加者が、個性を発揮して努力している内容を濃密に拝聴することができる、とても時間効率の高い発表会でした。
本番の舞台である店舗・現場を、さらに魅力あるステージにしていきましょう。
